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江西:于都公路分局用“五个严格”确保公路安全畅通

2019-05-21 18:33 来源:齐鲁热线

  江西:于都公路分局用“五个严格”确保公路安全畅通

  平日里,基地有常住工人25人,忙工时节有临时工80余人,当地农民不仅获得每年每亩800元左右的土地流转金,流转户还可以作为老板雇请的工人参与劳动获取酬劳,每人每年约有10000多元的收入,远高于传统农业种植取得的效益,并且在家门口就实现了就业。雷雨冰雹天气发生后,市气象部门通过新媒体等媒介发布及时、权威的气象信息,告知相关部门及社会公众最新天气发展趋势及可能造成的影响,提醒加以防范。

每天上午9:00首发,11:20原路返回;下午13:20发车,下午16:00返回。”回望革命历史,无数先烈为争取民族独立和解放,抛头颅、洒热血,诠释了中国共产党人对国家、民族、人民的担当。

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  建立警示教育机制,组织开展系列“打铁必须自身硬”专题教育实践活动,强化各级纪检监察干部的思想教育,认真履职尽责,廉洁自律,严守巡察工作纪律。

  贵州省人民政府第二十七次常务会议直播会议:贵州省第十二届人民政府第27次常务会议   时间:2014年3月18日下午14:30   参会人:贵州省人民政府省长、贵州省人民政府副省长、省长助理、秘书长等。建议杨明尚不再担任贵州银行股份有限公司董事、行长职务;建议李在文不再担任西南能矿集团股份有限公司董事长、董事职务。

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  据悉,设立“云上贵州格致奖学金”,旨在更好地培养我省大数据、物联网等相关专业人才,为全省大数据战略落地,建设数字中国、网络强国吸引和储备人才。一同来的县上领导吴晓敏说,科学技术是关键,特别是苗族兄弟,提高文化水平的需求很迫切。

  相关链接:冰雹是怎么产生的?其实,冰雹就是从天空中落下的冰粒子。

  登高望远,才能看到何为人心所向。

  (责编:郜林筱(实习)、陈康清)在各地申报的基础上,经专家评审,民政部和财政部共同确定包括贵阳在内的36个市(区)为第三批中央财政支持开展居家和社区养老服务改革试点地区。

  

  江西:于都公路分局用“五个严格”确保公路安全畅通

 
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关注·海归不再是“香饽饽” “海带”成新潮?

2019-05-21 07:18:44 来源: 中国青年报
习近平总书记指出:“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’。

  “几十份简历石沉大海”“留学一年月薪缩水7000元”“海归对工作满意度不足40%”……最近,关于海归变“海带”的新闻成为时下年轻人又一个集中吐槽的话题。随着留学大军的不断扩大,越来越多的海归开始涌入国内就业市场。

  然而,这些“含着洋汤匙”的海归却发现,由于不了解国内的就业情况,自己的时间安排与国内招聘流程不同步,加上眼光过于“挑剔”,沦为“海带”已经成为海归们不忍面对却不得不接受的状态。在这样的形势下,留学是否仍是值得投资的“镀金”方式?

  八成留学生选择回国,海归不再是“香饽饽”

  今年年中,在澳大利亚留学并留下工作的施木瑶决定回国。虽然挣得不算少,文案相关的工作也不算太累,一年三四十天的假期更是能让她来几个“说走就走的旅行”,但是按她的话说,在澳大利亚总是过着“多年如一日的中老年生活”,生活没有新意,还是回国“有意思”。

  然而,观望了半年的施木瑶至今没找到合适的工作。“我一直在找北京的工作,但是能接收我的公司,工资只相当于我在澳大利亚的工资零头。我想去的地方动不动就要求985高校毕业,我在澳洲的学习和工作经历人家还看不上呢”。

  “我这样的背景早就不是什么‘稀缺人才’了吧。”施木瑶无奈地说。

  自2000年起,留学回国的人数开始急剧增长。来自《中国留学回国就业蓝皮书2015》的统计显示,这15年间海归人数增长了45倍,共有79.87%留学生选择回国发展。同时,海归就业也在不断增长的竞争压力下被挤压,薪资过低、专业不对口、工作满意度低等问题随之而来。

  根据《2016年中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》),超过八成的海归认为自己“学非所用”。另外,部分回国留学人员薪资水平达不到期望值,约50%的硕士生、67%的本科生以及约78%的专科生薪资在5000元以下。海归人员对工作的满意度水平整体偏低,“满意”及“非常满意”的仅为33.2%。

  不论是在国外还是国内,找工作已经成为留学生必须面对的头号难题。国外就业市场饱和早已成为普遍问题,留学生更是因为其外籍身份受到种种限制。可是让他们没想到的是,大家都说的“国内机会多”也不能让找工作变得更容易。

  在意大利某高校就读奢侈品管理专业研究生的张楠现在正在意大利一家公司里实习,并很有可能转成正式员工。然而,这一令人羡慕的机会却是因为他没能找到国内的工作机会。

  “毕业找实习的时候,我一门心思想回国,投的全是国内公司,成天盯着国内各个专业对口企业的招聘,简历也是投了好几份,但是都石沉大海了。”张楠说。结果现在这家意大利公司从学校就业系统看到了他,经过面试,张楠顺利留下实习。虽然回国之路暂时吃了闭门羹,张楠仍然打算过一两年再考虑回国试试。

  虽然不少海归沦为“海带”,海归在就业市场上的优势仍然明显。《报告》调查显示,60.5%的单位在招聘时更倾向于使用海归,82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。

  但是,对于海归伸来的橄榄枝,国内的很多用人单位已经没有了早年“十分稀罕”的态度。一位中国企业负责人表示,留学生的交流能力、演讲能力、独立处理事情的能力很突出,“但对于企业来说,招聘时面对的是包括所有应届毕业生的庞大群体,我们不会特别考虑海归的特殊性”。

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【纠错】 [责任编辑: 王琦 ]
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